What makes it hard
The part that actually
gets in the way
لا توجد ساعة فارغة
لن يترك أحد الصالة لوحدة تدريبية من ساعتين. التدريب إما أن يتّسع في دقائق أو لا يحدث.
الدوران يعيد كل شيء
بحلول اكتمال تدريب دفعة يكون جزء منها قد غادر وجزء جديد قد وصل بلا تدريب.
المنتج يتغيّر باستمرار
خطوط جديدة وعروض جديدة وسياسات جديدة. التدريب السنوي الجامد يصبح قديماً خلال شهر.
What ZillionLMS does
How the platform
handles it
- دورات قصيرة على الهاتف تُستأنف من حيث توقفت، بين العملاء لا بدلاً منهم
- تسجيل تلقائي في تاريخ المباشرة، فيتدرّب الملتحق الجديد دون أن يتذكّر المدير
- تدريب على الشكوى والبيع الإضافي والاسترجاع، مُقيَّم وفق معيار مكتوب
- إعلانات وتحديثات قصيرة تصل إلى المتجر كله أو المنطقة كلها
- لوحة صدارة على أساس التدريب المُنجز، ويتفاعل معها الموظفون أكثر من شريط الإتمام
- مساحات عمل لكل متجر أو منطقة، مع رؤية الإتمام عبر الشبكة كلها
قبل أن تسأل
أسئلة متكررة
هل سيفتحها الموظفون فعلاً؟
هذا هو السؤال الحقيقي، ولهذا بُني التدريب كلعبة بعوالم وتقدّم لا كقائمة دورات. والترتيب على أساس التدريب المُنجز لا على من سجّل دخوله أولاً.
هل يمكن تدريب متجر واحد دون المساس بالبقية؟
نعم. يمكن حصر الإسناد بمتجر أو منطقة أو دور، ويمكن أن يكون لكل متجر مساحة عمل خاصة إن أردت الفصل.
كم يستغرق تدريب الفرق على عرض جديد؟
صِفه وسينتج منشئ الدورات بالذكاء الاصطناعي الدروس والاختبار خلال دقائق، منشوراً بصيغة SCORM. ولما هو أقصر من ذلك، يصل إعلان إلى الجميع فوراً.