الستة
ما يأتي الناس
بحثاً عنه
مرتّبة بحسب ما يحسم قرار الشراء، لا بحسب ما يبدو أكثر إبهاراً.
معايير المحتوى
SCORM 1.2 وSCORM 2004 وxAPI وcmi5، في كل خطة بما فيها خطة البداية. مكتبتك الحالية تعمل دون إعادة بنائها.
المسارات التعليمية
رتّب الدورات، واجعل كل خطوة تُفتح بنجاح فعلي لا بنقرة، وأصدر الشهادة دون أن يُطلب ذلك من مشرف.
التقارير
مصفوفة تدريب تُطبع كوثيقة، وسجل كامل لكل متدرب، وتقارير مجدولة بالبريد لمن يسأل عنها باستمرار.
تحليل فجوة المهارات
65 مهارة، بملف لكل شخص، مرتبطة بالدورات التي تسدّ الفجوة.
Learning Playground
45 سيناريو تدريبي يتمرّن فيها الموظفون على المحادثة الصعبة مع شريك ذكاء اصطناعي ويُقيَّمون وفق معيار مكتوب.
الأتمتة
تسجيل حسب الدور أو الفرع أو المجموعة أو تاريخ المباشرة، ومتابعة من لم ينهِ، دون أن يدير أحد القوائم يدوياً.
قبل أن تسأل
الأسئلة التي تثيرها هذه القائمة عادةً
هل شيء من هذا خلف باقة أعلى؟
بعضه. معايير المحتوى والدورات غير المحدودة ونطاقك الخاص ولغات الواجهة الثلاث متاحة في كل خطة. أما المسارات التعليمية وLearning Playground والتقييمات المُحتسبة فتبدأ من Grow. والتدريب الصوتي ومراجعة المدير والأتمتة في Pro. وصفحة الأسعار توضّح كل بند.
هل استخدام ميزات الذكاء الاصطناعي إلزامي؟
لا. كل ميزة منها اختيارية وتُحتسب بشكل منفصل، والمنصة نظام تعلّم كامل مع إيقافها جميعاً. ولا يُولَّد شيء دون أن يطلبه أحد.
هل يمكن أن نبدأ بشيء واحد ونضيف الباقي لاحقاً؟
هذا هو المسار المعتاد. أغلب المؤسسات تبدأ برفع مكتبة تملكها، ثم تضيف المسارات، ثم التقارير، وتصل إلى سيناريوهات التدريب في النهاية.