What makes it hard
The part that actually
gets in the way
پیچھے لگنا پورا ہفتہ کھا جاتا ہے
تربیت اسائن کرنا آسان ہے۔ وقت اس میں لگتا ہے کہ کس نے نظرانداز کیا، یہ معلوم کریں اور پھر اسے یاد دلائیں۔
تکمیل اور صلاحیت ایک چیز نہیں
کورس کے سامنے لگا ٹک صرف یہ بتاتا ہے کہ کسی نے اسے کھولا۔ یہ نہیں بتاتا کہ وہ کام کر بھی سکتا ہے۔
مواد بکھرا ہوا ہے
ایک SCORM پیکج یہاں، ایک سلائیڈ ڈیک وہاں، ایک ویڈیو شیئرڈ ڈرائیو پر۔ کوئی ایک کیٹلاگ نہیں، اس لیے کچھ بھی ڈھونڈا نہیں جا سکتا۔
What ZillionLMS does
How the platform
handles it
- کورسز کسی فرد، گروپ، برانچ یا رول کو اسائن کریں، اور نئے آنے والے خودکار طور پر شامل ہوتے رہیں
- یاد دہانی اور ایسکیلیشن آٹومیشن سنبھالتی ہے، تاکہ کسی انسان کو پیچھے نہ لگنا پڑے
- ہر قسم کا مواد ایک ہی کیٹلاگ میں: SCORM، xAPI، cmi5، ویڈیو، PDF اور PowerPoint
- لرننگ پاتھس ترتیب طے کرتے ہیں، اور ہر مرحلہ پچھلا پاس ہونے پر ہی کھلتا ہے
- اسکور شدہ رول پلے مشق، تاکہ صلاحیت ٹک سے فرض کرنے کے بجائے دکھائی جائے
- ایسی رپورٹس جو اسپانسر کے سوال کا جواب دیں، اور ای میل پر شیڈول ہو کر پوچھنے والے تک پہنچیں
پوچھنے سے پہلے
عام سوالات
لوگوں کو انرول کرنے میں کتنا وقت لگتا ہے؟
عملے کی اسپریڈ شیٹ امپورٹ کریں اور اسی نشست میں اسائن کر دیں۔ مسلسل کام کے لیے آٹومیشن رول، برانچ یا تاریخِ آغاز کے حساب سے انرول کرتی رہتی ہے، تاکہ ہر مہینے وہی امپورٹ دہرانا نہ پڑے۔
کیا مینیجر صرف اپنی ٹیم دیکھ سکتے ہیں؟
جی ہاں۔ مینیجر ہائرارکی ہر مینیجر کو صرف اپنی ٹیم تک محدود رکھتی ہے، اور یہی چیز رپورٹنگ کو قابلِ استعمال بناتی ہے، ورنہ وہ ایک کمپنی بھر کی فہرست بن جاتی ہے جسے کوئی نہیں پڑھتا۔
اگر ہماری تربیت ابھی کورس کی شکل میں نہیں ہے تو؟
اس کی تفصیل لکھ دیں اور AI کورس بلڈر لیسنز لکھے گا، کوئزز بنائے گا، تصاویر تیار کرے گا اور نریشن شامل کر کے اسے SCORM کے طور پر شائع کر دے گا، جو آپ کی ملکیت ہو گا اور آپ اسے ایڈٹ کر سکیں گے۔