یہ کیا کرتا ہے
تین ذرائع،
ایک تصویر
صرف خود جانچ خوش فہمی ہوتی ہے اور صرف امتحان ناگوار گزرتا ہے۔ اِن دونوں کو اِس کے ساتھ ملا دیں کہ کسی نے واقعی کیا مکمل کیا، تو تصویر قابلِ بھروسہ ہو جاتی ہے۔
- وہ شخص کیا کہتا ہے کہ وہ کر سکتا ہے، پروفائلنگ سروے سے
- اُس نے کیا مکمل کیا، اُس کے ریکارڈ سے
- اُس نے عملاً کیا دکھایا، روبرک پر اسکور شدہ پریکٹس سے
- ہر کمی پوری کرنے والے کورسز، تفویض کے بجائے تجویز کے طور پر
- فی ٹیم ایک منظر، تاکہ مینیجر دیکھ سکے کہ پورا گروپ کہاں کمزور ہے
پوچھنے سے پہلے
لوگ سب سے پہلے کیا دیکھتے ہیں
کیا یہ کارکردگی کا جائزہ ہے؟
نہیں، اور اسے ایسا استعمال بھی نہیں کرنا چاہیے۔ اس کا مقصد یہ طے کرنا ہے کہ کس چیز کی تربیت دی جائے، نہ کہ لوگوں کی درجہ بندی۔ پریکٹس کے اسکور سیکھنے والے اور اُس کے مینیجر کو نظر آتے ہیں، شائع نہیں ہوتے۔
پروفائلنگ میں کتنا وقت لگتا ہے؟
چند منٹ۔ یہ جان بوجھ کر مختصر ہے، کیونکہ لمبا سروے درمیان میں چھوڑ دیا جاتا ہے اور آدھا پروفائل نہ ہونے سے بدتر ہے۔
اگر کسی مہارت کے پیچھے کوئی کورس نہ ہو تو؟
تو کمی رپورٹ ہوتی ہے اور کوئی تجویز نہیں دی جاتی، جو دیانتدارانہ نتیجہ ہے۔ کیٹلاگ میں کچھ مہارتوں کے لیے ابھی کورس موجود نہیں، اور فرضی تجویز سیکھنے والے کا وقت ضائع کرے گی۔