What makes it hard
The part that actually
gets in the way
کوئی فارغ گھنٹہ نہیں ہوتا
دو گھنٹے کے ماڈیول کے لیے کوئی فلور سے نہیں ہٹ رہا۔ تربیت یا تو منٹوں میں سما جاتی ہے یا ہوتی ہی نہیں۔
ٹرن اوور سب کچھ ری سیٹ کر دیتا ہے
ایک گروپ کی تربیت مکمل ہونے تک اُس کا کچھ حصہ جا چکا ہوتا ہے اور اگلا حصہ بغیر تربیت کے آ چکا ہوتا ہے۔
پروڈکٹ بدلتی رہتی ہے
نئی لائنیں، نئے پروموشنز، نئی پالیسیاں۔ جامد سالانہ تربیت ایک مہینے میں پرانی ہو جاتی ہے۔
What ZillionLMS does
How the platform
handles it
- مختصر موبائل کورسز جو وہیں سے دوبارہ شروع ہوں جہاں رکے، کسٹمرز کے درمیان، اُن کی جگہ نہیں
- تاریخِ آغاز پر خودکار انرولمنٹ، تاکہ نیا آنے والا مینیجر کے یاد رکھے بغیر تربیت پا جائے
- شکایت، اپ سیل اور ریفنڈ کی مشق، روبرک پر اسکور شدہ
- اعلانات اور مختصر اپ ڈیٹس پورے اسٹور یا پورے ریجن تک
- لیڈر بورڈ جو مشق پر درجہ بندی کرے، اور عملہ اس پر تکمیل کی پٹی سے زیادہ ردعمل دیتا ہے
- ہر اسٹور یا ریجن کے ورک اسپیس، اور پورے نیٹ ورک پر تکمیل کا منظر
پوچھنے سے پہلے
عام سوالات
کیا عملہ واقعی اسے کھولے گا؟
اصل سوال یہی ہے، اور اسی لیے مشق کورس کی فہرست کے بجائے ایک گیم کی شکل میں بنی ہے، ورلڈز اور پیش رفت کے ساتھ۔ درجہ بندی مشق پر ہے، اس پر نہیں کہ کس نے پہلے لاگ اِن کیا۔
کیا ہم ایک اسٹور کو تربیت دے سکتے ہیں بغیر باقی کو چھیڑے؟
جی ہاں۔ اسائنمنٹ کسی ایک اسٹور، ریجن یا رول تک محدود ہو سکتی ہے، اور اگر آپ الگ رکھنا چاہیں تو ہر اسٹور کا اپنا ورک اسپیس بھی ہو سکتا ہے۔
نیا پروموشن کتنی جلدی سکھایا جا سکتا ہے؟
اس کی تفصیل لکھ دیں اور AI کورس بلڈر منٹوں میں لیسنز اور کوئز تیار کر کے SCORM کے طور پر شائع کر دے گا۔ اس سے مختصر کسی چیز کے لیے ایک اعلان فوراً سب تک پہنچ جاتا ہے۔