What makes it hard
The part that actually
gets in the way
ٹرن اوور معمول کی حالت ہے
تربیت کوئی ایسا پروجیکٹ نہیں جس کی کوئی آخری تاریخ ہو۔ یہ ایک عمل ہے جو مسلسل چلتا رہنا چاہیے۔
مینیجر رکاوٹ بن جاتا ہے
اگر انڈکشن کسی سپروائزر کے فارغ ہونے پر منحصر ہو تو وہ تب ہوتی ہے جب فلور خالی ہو، یعنی کبھی نہیں۔
سروس کا فیصلہ ایک لمحے پر ہوتا ہے
خراب طریقے سے سنبھالی گئی شکایت اُس پالیسی سے زیادہ مہنگی پڑتی ہے جو کسی نے پڑھی ہی نہیں، اور کوئی کورس اسے صرف سمجھا کر نہیں سکھا سکتا۔
What ZillionLMS does
How the platform
handles it
- ایک معیاری انڈکشن پاتھ جو شمولیت کی تاریخ پر خود شروع ہو، بغیر کسی مینیجر کے شیڈول کیے
- مختصر موبائل کورسز جو وقفے میں سما جائیں اور وہیں سے دوبارہ شروع ہوں جہاں رکے
- شکایت، اپ گریڈ کی درخواست اور مشکل مہمان کی مشق
- تکمیل پر سرٹیفکیٹ، اور مینیجر کو اطلاع کہ کون تیار ہے
- ہر پراپرٹی کے ورک اسپیس، اور پورے گروپ پر رپورٹنگ
- انگریزی، اردو اور عربی، تاکہ پلیٹ فارم اُس عملے کے لیے رکاوٹ نہ بنے جسے اس کی سب سے زیادہ ضرورت ہے
پوچھنے سے پہلے
عام سوالات
اس میں مینیجر کا کتنا وقت لگتا ہے؟
پہلے سیٹ اپ کے بعد، ایک عام نئے شخص کے لیے تقریباً کچھ نہیں۔ انرولمنٹ تاریخِ آغاز پر ہوتی ہے، یاد دہانیاں خودکار ہیں، اور مینیجر کو مکمل ہونے پر بتا دیا جاتا ہے، اسے خود جا کر دیکھنا نہیں پڑتا۔
کیا ہر پراپرٹی اپنا الگ چلا سکتی ہے؟
جی ہاں۔ ہر پراپرٹی کا اپنا ورک اسپیس اور ایڈمنسٹریٹر ہو سکتا ہے، اور گروپ کی سطح پر اُن سب کی رپورٹنگ دستیاب رہتی ہے۔
کیا پالیسی کے بجائے سروس اسکلز کے لیے کچھ ہے؟
جی ہاں۔ رول پلے مشق عملے کو اُسی گفتگو میں ڈالتی ہے اور اسے روبرک پر اسکور کرتی ہے، جو اُسی صورتحال کے بارے میں پوچھے گئے کثیر الانتخاب سوال سے کہیں زیادہ کام کے قریب ہے۔