یہ مختلف کیوں ہے
AI جان بوجھ کر
آپ سے اختلاف کرتا ہے
ایسا رول پلے پارٹنر جو آپ کی ہر بات مان لے، کچھ نہیں سکھاتا۔ یہ منظرنامے پیچھے دھکیلتے ہیں، خاموش ہو جاتے ہیں، دفاعی ہو جاتے ہیں اور بات بدل دیتے ہیں، کیونکہ لوگ یہی کرتے ہیں۔
- کردار ایک مؤقف پر قائم رہتا ہے اور اسے ہٹانا پڑتا ہے، صرف بولنا کافی نہیں
- مقررہ معیارات پر اسکور، اور ثبوت گفتگو ہی سے نقل کیا جاتا ہے
- کوشش کا اسکور، شخص پر فیصلہ نہیں
- Pro پر مینیجر ریویو کی قطار، تاکہ شمار ہونے سے پہلے انسان تصدیق کرے
- ایک تیاری رپورٹ جو بتائے کہ یہ گفتگو کون واقعی سنبھال سکتا ہے
- کمزور معیارات خودکار طور پر کورس تجاویز بن جاتے ہیں
پوچھنے سے پہلے
لوگ سب سے پہلے کیا دیکھتے ہیں
کسی کی پریکٹس گفتگو کون دیکھ سکتا ہے؟
سیکھنے والا، اور اُس کا مینیجر۔ یہ شائع نہیں ہوتی، لیڈر بورڈ پر نہیں آتی اور ساتھیوں کو نظر نہیں آتی۔ لیڈر بورڈ اسکور کے بجائے کوشش کی درجہ بندی کرتا ہے، اسی وجہ سے۔
کیا کوئی ایک آسان منظرنامہ بار بار کر سکتا ہے؟
نہیں۔ ایک ہی منظرنامے کی دوبارہ کوششوں کی ماہانہ حد ہے، جو لوگوں کو پسندیدہ منظرنامہ دہرانے کے بجائے پوری لائبریری کی طرف لے جاتی ہے۔
کیا وائس پریکٹس شامل ہے؟
Pro اور اس سے اوپر۔ آواز کو چلانے کی لاگت تحریر سے کئی گنا زیادہ ہے، اس لیے یکساں قیمت لینا ایک خاموش رعایت ہوتی جو وہ سب ادا کرتے جو اسے استعمال نہیں کرتے۔
یہ کن پلانز میں ہے؟
Grow میں تحریری پریکٹس اور اسکور شدہ تشخیص ہے۔ Pro میں آواز، مینیجر ریویو اور تیاری رپورٹ شامل ہو جاتی ہے۔ Core میں یہ بالکل نہیں۔